สอบข้อเท็จจริงลาไปงานศพพ่อ ถูกเลิกจ้าง

ข่าวสังคม 19 พฤศจิกายน 2565 - สนามข่าวเสาร์-อาทิตย์ - กระทรวงแรงงาน สั่งตรวจสอบข้อเท็จจริง กรณีลูกจ้างลาไปจัดงานศพของพ่อ เป็นเวลา 8 วัน แล้วถูกบริษัทเลิกจ้าง เคสนี้จะเข้าข่ายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยถึงกรณีลูกจ้างโพสต์ข้อความในสื่อออนไลน์ว่า ลาไปงานศพพ่อ 8 วัน ถูกนายจ้างเชิญออก ด้วยเหตุผลว่าขาดงานหลายวัน ลูกจ้างบอกว่าทำงานมาประมาณ 7 เดือน เป็นการเลิกจ้างที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้ด้วย เรื่องนี้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ตรวจสอบข้อเท็จจริงเพิ่มเติม ขณะนี้อยู่ระหว่างพนักงานตรวจแรงงานประสานเพื่อขอข้อมูลและข้อเท็จจริงจากผู้โพสต์ หากพบว่าเป็นความจริงยืนยันให้ความช่วยเหลือให้ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายเต็มที่

ขณะที่ นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กล่าวว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจเพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 3 วันทำงาน ซึ่งการลากิจธุระอันจำเป็น เป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานให้สิทธิลูกจ้างลากิจได้ ซึ่งการลากิจธุระอันจำเป็น หมายถึง กรณีที่ลูกจ้างมีกิจธุระอันจำเป็นต้องดำเนินการด้วยตนเอง หรือของครอบครัว เช่น จัดการงานศพบุคคลในครอบครัว หรือทำบัตรประชาชน เป็นต้น

กรณีนี้ลูกจ้างต้องลาไปจัดการศพของบิดาที่ต่างจังหวัด ถือเป็นกิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาได้ ตามความจำเป็นและเหมาะสม และเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างด้วย

สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 หรือ 1546